广东省土木建筑学会第三届理事会工作报告（二）

第二部分  对今后学会工作的建议

 

 

广东省土木建筑学会第三届理事会已经届满且已超时，这次会员代表大会将选举产生第四届理事会。第四届理事会任期正处在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展时期，也是我省为2020年实现“经济繁荣，生活富裕，环境优美，城乡协调，体制完善，社会文明”的发展目标的重要时期。学会必须在党的十六大精神指引下，继往开来，与时俱进，努力开创学会工作的新局面。下面根据中国科协和广东省科协、广东省民政厅关于学会改革和加强社团工作的指示精神，结合我会具体情况，提出今后学会工作的建议，供各位代表讨论和第四届理事会研究参考。

 

新一届学会工作，可用一句话来概括，那就是：以党的十六大精神为指导，以改革为中心，开创学会工作的新局面。

 

学会改革的指导思想是：深入贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻可持续发展的精神。围绕省委、省政府的工作大局，以经济建设为中心，以广大会员和土建科技工作者为主体，坚持解放思想、实事求是的思想方法，正确处理改革、发展和稳定的关系，突破影响学会发展的体制性障碍，认真探索适应社会主义市场经济体制、符合科学技术和科技团体发展规律的组织体制、运行机制和活动方式，全面推进学会工作取得新进展。

 

学会改革的总体目标是：进一步加强和改善党对学会工作的领导，确保学会正确的政治方向，充分发挥党和政府联系广大土建科技工作者的桥梁、纽带作用；建立以会员为主体的组织体制和民主办会的管理模式，用“大土木”的思想不断发展壮大学会组织，增强学会的生机和活力；充分发挥学会人才技术优势和职能作用，推动活动社会化、国际化，进一步提高学会在学术上的权威性；建立和完善自主、自强、自律的运行机制，使学会成为既适应社会主义市场经济体制，又符合科技社会团体活动规律并与国际接轨的有一定经济实力、有较强凝聚力和活力的现代化科技群众团体。

 

学会改革的主要内容有以下几点：

 

1、突破影响学会发展的体制性障碍，按“大土木”思想不断发展壮大学会组织。

 

中国土木工程学会有90多年历史，其前身是1912年成立的中华工程师学会。土木工程学会作为土木工程师的一个学会，以其土木工程本身的性质上来说范围是非常广泛的，凡是用土、木、砖、混凝土、金属、塑料、玻璃等这些建筑材料组成的承重结构或者空间，都应该属于土木工程的范畴，可是在新中国建立之后，当时学苏联的经验，将各专业分得很细，土木学会的内涵只剩建设部业务范围内的一些业务，所以中国土木学会第八次全国代表大会以后提出要求用“大土木”思想不断壮大学会组织。我学会第四届会员代表大会筹备领导小组注意到这个问题，按组织上搞“五湖四海”、“大土木”、学术上“百家争鸣、万花齐放”的原则来推荐理事会候选人名单，成员中有建筑、市政、交通、铁道、航运、水利、地质等各部门的专家和领导代表。今后，我们仍然要按这个思想，发展与土木建筑有关的工程技术人员加入土木建筑学会，不断扩大会员的覆盖面。另外，要建立多元结构的会员制度，包括个人会员、事业、企业单位团体会员等，要求各理事所在的单位均成为团体会员。为会员服务应是学会的基本职责，要制定或完善相应的规章制度，进一步明确会员的权利和义务，定期向会员征询意见和建议，接受会员的监督和约束。会员必须遵守学会章程，定期缴纳会费，积极参加学会活动，逐步改变会员与非会员无区别或区别很小的状况。进一步发挥联络员的作用，继续做好会员登记工作。

 

2、改革学会办事机构。

 

加强会员代表大会、理事会、常务理事会的集体领导。理事会每年召开一次，审查和研究学会工作；常务理事会至少每半年召开一次。各位理事担负着学会领导的重要职责，但极大部分都是业余兼职的，一定要有无私的奉献精神和高度的责任感，要干实事，不图虚名。各专业委员会的主任、副主任、秘书长和委员们，也要有团结奉献精神，将各自负责的工作搞好。

 

学会办事机构的改革是学会改革的重要组成部分。首先要进一步加强学会秘书处的建设，秘书处要职业化，采用固定用人和流动用人相结合、专职和兼职相结合的用人方式，建立精干、高效、高质素的工作人员队伍。学会秘书长按学会章程必须是专职人员，但要年轻化；学会专职工作人员逐步向选聘制或应聘制方向过渡，严格聘后管理和制定考核制度、奖励制度和辞退制度。